Consiliul Județean Timiș va trece, în ianuarie 2026, printr-o restructurare care va lăsa instituția cu aproximativ 550 de angajați mai puțin față de ianuarie 2025, a declarat Alfred Simonis pe 29 decembrie 2025. Declarația precizează că, în total, au fost desființate circa 1.000 de posturi din structura CJT și instituțiile subordonate; jumătate dintre acestea erau ocupate, iar cealaltă jumătate erau posturi vacante eliminate din buget.
Simonis estimează economii „de zeci de milioane de lei”, posibil între 50 și 70 de milioane lei în 2026, plus nebugetarea salariilor pentru aproximativ 500 de posturi vacante. În paralel, cheltuielile cu bunuri și servicii au fost reduse cu 20–30 milioane lei și vor fi diminuate în continuare.
Sporurile au fost eliminate, iar recompensele se vor acorda numai performanței. Exemple concrete: la DGASPC se vor pensiona 40 de angajați și se vor înlocui doar 10 posturi; la instituțiile de cultură s-a solicitat fie reducerea personalului cu 30%, fie creșterea veniturilor proprii cu 30–40%.
Simonis subliniază obiectivul unei gestiuni financiare mai stricte pentru a susține „marile investiții” ale județului și pentru a evita bugetări fictive. Măsurile vizează atât reducerea costurilor salariale directe, cât și a cheltuielilor operaționale, urmând a se vedea impactul pe parcursul anului 2026.
Comunicatul mixează date cantitative precise cu justificații manageriale, generând atât așteptări de economii substanțiale, cât și îngrijorare privind pierderea locurilor de muncă la nivel local.
